岗位职责：

1、建立和完善公司各项管理制度。

2、建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展及企业文化等体系的全面建设。

招聘要求：

1、从事行政人事管理工作二年以上，熟悉人力资源管理模块。

2、组织沟通协调能力强。

3、有一定的文字功底。

4、熟悉相关的法律法规。